PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

En nuestro país históricamente se han generado muchas normas que pretenden mejorar día a día las condiciones de los ciudadanos en las diferentes ramas del poder público y de la misma manera en cada uno de los sectores del ejecutivo, teniendo así mismo la posibilidad de reglamentarse cada una de ellas, para hacerla más al alcance de los ciudadanos.

Desde la Constitución de 1991, el congreso ha tratado de legislar frente a cada una de las descripciones hechas al pensamiento del constituyente en el articulado de la norma de normas nacional, por eso en lo que atañe al sector salud en el año 1993 se dio generación al ley 100, que se ha considerado como la primera legislación integral de la seguridad social y en el libro dos de esta ley estatutaria se hace un cambio sustancial a la administración de la salud. En otros documentos legislativos (ley 60 de 1993) ya se hablaba del origen de los dineros para el sector, pero el acto legislativo oo1 de 2002, modificó este contexto, lo que hizo necesario, el nacimiento de la ley 715 de 2001. Por otra parte la evolución de la aplicación de las normas de la salud, hizo que fuera necesario, casi resumir algunas aplicaciones decretada lo que dio origen a la ley 1122 de 2007.

Aunque el detalle normativo facilitaría la aplicación de la reglamentación, algunas veces no se ha alcanzado la socialización de una norma cuando, con detalles inclusive contrarios a la norma de aplicación ya definida, aparecen nuevas normas, lo que ha hecho que los ciudadanos se confundan e inclusive se generen discusiones entre administradores, prestadores y usuarios.

Por otra parte la misma constitución definió formas de proteger los derechos como la Tutela, que ha logrado en salud, superar la legislación, y además las altas cortes, amplia o define planes de beneficios en salud, buscando una democratización de los servicios y los procesos costosos, inclusive, los que en el momento de definirse los planes de salud, no se habían inventado, por ser tecnología moderna o procedimientos o medicamentos modernos o de reciente aprobación para la aplicación en el país, pero con un riesgo mayor, que el abusos de derechos individuales costosos, agote los recursos que pueden desarrollar acciones masivas de promoción y prevención que disminuyan la morbilidad y mortalidad ulterior.  

PROPÓSITOS DE APRENDIZAJE

Generar  competencias, habilidades, destrezas y creatividad a través del conocimiento y la practica, necesarios para el desempeño laboral en las diferentes actividades, que se deben desarrollar en las áreas Administrativas de las empresas de servicios de salud, lo que conducirá al Titulo de Técnico Profesional  en Gestión Administrativa de Empresas de Salud, dentro de este propósito, la Salud y Seguridad Socia, donde el mayor interés consiste en dar a conocer la aplicación de la legislación en estas temáticas, con la mayor actualidad, fortalecerá l conocimiento desarrollado en otras áreas y permitirá un resultado satisfactorio dentro de la actividad laboral.

Dentro de las áreas donde se espera que se desempeñe el Técnico Profesional  en Gestión Administrativa en empresas de salud, el conocimiento de la normatividad en seguridad social y salud permitirá un accionar que le dará soporte técnico a través del conocimiento de temas tales como:

-Constitución Política y el funcionamiento del estado

-Ley 100 de 1993

-Planes de beneficios de los diferentes regímenes

-Antecedentes en la prestación de los servicios de salud. Sistema nacional de salud y ley 10 de 1990.

-Las Urgencias y el sistema de referencia y contrarreferencia.

-Ley 1122 de 1997

- EL Fosyga y sus subcuentas

-Sistema general de riesgos profesionales

-Asignación de dineros para la salud.